有哪些日剧让你眼前一亮剧情简介
卡尔·韦瑟斯,布莱丝·达拉斯·霍华德,黛博拉·周,塔伊加·维迪提,佩顿·里德,罗伯特·罗德里格兹导演执导的《有哪些日剧让你眼前一亮》，2018年上映至今获得了不错的口碑，由卓在勋,林元熙,李尚敏,金俊浩,宋旻浩,表志勋等主演的一部不错的日漫
- 有哪些(xiē(👐) )日(🈲)剧让你眼前一(yī )亮(liàng )
- 小米10涨价后销量却(què )很(🕔)好是(🎆)因(yīn )为以前太便
- 十年前有人说腾讯(xù(🥏)n )和阿里抵不上一个(🗞)百(✊)度
- 如(rú )何(🏄)评(⚫)价海王
有哪些日剧让(ràng )你眼前(😱)一亮
日剧很很厉害的(de )一(yī )点是能(🌀)深挖人(🏄)(rén )性探讨普(🥋)通(🎯)人的喜怒哀(🥃)乐1海王
导(🔥)演胜(🕢)者即是(🦐)正义金子文纪土井裕泰(🦂)(tài )石(shí )井康晴(qíng )
演的暗金丑岛君(jun1 )新垣结(jié )衣星野源(🚝)大谷亮平
看点(🍡)食草工科男呆萌(💱)美少女实验的方法契(qì )约婚姻的也非常有趣(qù )单身(📻)狗被散(⛹)(sàn )了很多(duō )狗粮新垣结衣(👵)根本就是(🕥)(shì )太(🦇)萌片(🔪)(piàn )尾舞蹈太(🥗)逗了
2海王
导演海王(🤤)(wáng )福泽(zé )克雄(🐙)棚泽孝义田中健太
古装(⛱)电影堺雅(🎉)人上户彩香川(chuān )照之
看(👈)点跟啪啪(🧤)(pā )啪一样(yàng )霓虹人比较(🛹)喜欢前戏(xì )十(🛢)足然(rán )后在(🥪)一瞬间再(🙊)次爆发每集(🀄)前(💺)30分钟都无比压抑剧情(qíng )一环(🗜)扣一(yī )环紧(💍)张到不行到结(👎)果(💝)十几分(fèn )钟热血励志形状怪异(yì )打着鸡血堺(jiè(📅) )雅人香(xiāng )川照(📬)之等许多优质(➖)叔出演电(😩)(diàn )影的银行家(🛍)们气质不凡最后(hòu )大结局(🔏)反(😂)正挺要什么不是现实的BOSS们相互妥协炮(🌴)灰的仅有少(🌡)年热血小喽(🎳)啰(🚄)
3逃避虽可耻(😺)但有用
导演(yǎn )松冈锭司(🏖)山下敦弘及(🥋)川(💪)(chuān )拓郎
主演(🤗)小林薰须藤理彩田畑智(🏁)(zhì )子
看点在每个深夜边缘人(rén )被美食彻底治愈即便是(shì )普通(tōng )人获得依旧有故事台词如散(sàn )文(wén )版(🚠)优美动(🤑)人小林薰(xūn )大叔(🏰)气质浓烈
4半泽(👔)直(zhí(📜) )树
导(🛤)演石(shí )川淳一城宝(🕊)(bǎo )秀则西坂瑞(🤒)城编剧古(gǔ(🍽) )泽良(liáng )太
演的堺雅人(rén )新垣结衣冈田将生
看点毒(⬅)舌(😁)大叔和(🥠)呆萌少(🚳)女组(🍌)(zǔ )合最(zuì )好搭配还挺(tǐng )好(🐝)玩吉高由里(lǐ )子贱萌怪新垣结衣正义感十(💛)足且乖诉讼(sò(🌕)ng )中的笑点很多却能直接导致人陷入(rù(🍴) )深(🌅)思末(mò )凉子(🗄)御姐范真棒(🈴)熟(🈷)透的水蜜桃
5深夜食堂
导演(🎚)山口(kǒ(🐩)u )雅俊(🌜)(jun4 )川村(🎀)泰祐(💑)
主演(🏞)山田孝之片濑那(🚂)奈矢(🏡)部(bù )享佑
看点从高利贷角度看计划(🔀)理财(😛)的重(chóng )要性欲望(🚥)是把刀能伤(🗻)人也(yě(📐) )能伤己连(🈵)高(gāo )利贷也(🥠)能拍得热血街灯还真(🐧)啧
小米10涨价后销(💛)量却很好是因为(wéi )以前太(📣)(tài )便(biàn )
大米白面天天吃也得腻换个口味十年前(👞)有(yǒu )人(🐉)说(shuō(🤤) )腾讯(👹)和阿(👩)里抵不(⛵)上一(🦊)个百度
百度未一跃而(🆎)起陆奇(✌)已离(🛳)场后进(jìn )入到百度486天后工(🆓)(gōng )作(🚬)狂(🎈)陆奇只不过个人和家庭的原因(yīn )由李彦宏在5月18日下(🦉)午发(🌝)出的内(nèi )部邮(🗄)件中下达命令从今年7月(😬)起不再(😘)一(yī )职百度集团总(⤴)裁兼首席(🐣)运营官(guān )
这位(wèi )李彦宏亲自来(🛺)从硅谷这(⛹)边请慰籍(jí )着百度转型厚望的明星职业经理人在百度AllinAI大战略拐向中途(🛏)倒是在(🌽)公司内外也打胜(⛓)了个人口碑的时刻(🕛)突然之间(🏄)取走对(🔓)百度实(shí )际业(🔣)务的管理(💱)权
虽说李彦宏称陆奇将再任(🍃)职集团公(gōng )司的副董(🤾)事长(zhǎng )以(📺)这个身份一直送回百(bǎi )度但很多这更像是越(💝)描越黑(⤴)
百度(🏝)员工(👿)的群早就(🆔)炸开觉着副董事长那是个虚(🛒)职先缓存一下(xià )下(🏽)一步(bù )就走(zǒu )了(🕸)
虚职的分析不虚从百度新的管理(♋)班子和权力架构(⚪)不不自然出去陆(💄)奇取回了全都所(suǒ )有的权力(🦇)
据(jù )百(🛷)度(♊)内部(👶)邮件百度主要(🚡)业务(🌞)部门(mé(🖋)n )负责人张亚勤向海龙(lóng )王海(🧜)峰朱光等人将再向(xiàng )李彦宏(🎠)做了汇报(📏)李(🎟)彦宏(🙆)在(🚮)5月18日(🍞)的内部(bù )邮件中同时(😉)宣布王(🗽)海峰成功进阶为百度公(🏔)司(sī )高级副总裁并(♏)再继续职务AI技术(🌃)平台体(🗄)(tǐ )系(xì )AIG总负(⏫)责人况且AI的(de )两大事(💳)业(💮)群智能驾驶(✌)事(shì )业(🔒)群组IDG总经(🐋)理李震宇投(🐭)向张亚(🍕)勤如实汇报(🚤)景鲲将一职智能(🚩)生(shēng )活事(🍢)(shì )业群组SLG总经理(lǐ )一职未(🧀)来一(yī )段时(🔻)(shí(🔯) )间里(🐈)直接向李彦宏汇报情况
到现在为止张亚勤向海龙王(🌳)海峰朱光均(🕠)向(xiàng )陆奇领导(💴)报告且陆奇最最看(♍)重的(de )两项(🚼)AI业务的出口(📲)智能生活事业群组SLG和智能驾驶事(⚽)业群组IDG均由陆奇(🍑)真(🚶)(zhēn )接亲自挂(🐷)帅任总经理(😏)正因(yīn )如此职业经理人陆奇(🎉)被如果说是少见(jiàn )的除开李彦(🛫)宏外居(jū )然(rán )还(🏷)能在百度总帅大权(🍜)的人
此行人(🦔)事变动并不代表百(bǎi )度(dù )的直接掌舵权恢复又(yò(🦎)u )回(huí )到李(🥅)彦宏手上(🌘)后(🔪)者而且在移动端时代对公司(😈)战略可以(yǐ )确定的游移不定在管理能力上令一些内部员工失去了信心(🛥)
与此(cǐ )同时陆奇出(chū )任(🌅)而成型(xíng )的李彦(❤)宏陆奇(🛢)马东(💪)敏的(🙈)(de )三角(jiǎo )权(🕧)力结(😲)构李彦宏主抓(zhuā(🔶) )信(💡)息流广告业(📆)(yè )务陆奇总统领通盘业务尤(yóu )其(qí )是AI李彦(yàn )宏(🛌)夫人马东敏抓投(📺)资什么在表面上(⏳)看来比较(🔲)稳定地保留了一年多(😔)(duō )然后完(wán )全崩(🌵)坍
陆(♌)奇在百度(🍝)掌权的四(sì )百(🕑)多(🏦)天里百(🍋)度(🤓)的股价比起他入职(🍖)时(👴)之初修为提升了将近(🥑)60但百(🙏)度与阿(🚻)里腾讯市值依然差出一个(🛒)(gè )数量级与(yǔ )今(jī(🍩)n )日头条的竞争远(🍵)(yuǎn )未结束(🔮)后(hòu )随着(zhe )陆奇的离去(🏛)百(🏭)度下重注(🧞)的AllinAI战略(luè )更是前路渺茫(má(🐮)ng )
1举刀(🥘)的(🤾)陆奇和百(💢)度(👝)(dù )的斗争
陆奇慢(🐔)慢退出百(📽)度(dù(🥇) )的消息公元(🉑)前16世纪在4月(💢)底再到脉(🖤)(mò )脉(🌱)曝出消息一团团(🥁)时陆奇本人还(hái )在(zài )参加(jiā )上海车展外表看来精神焕(huàn )发(fā )甚至于他刚(🌛)刚开放(🦔)了新一期新(xīn )风会的考(🌒)试报名(👈)这是陆奇创始的不定期检查跟(gēn )百度员工继续讨论公司方向和业务的内部会议(yì )
这些都让百(bǎ(🔪)i )度基(🔡)层员(🎆)工对此那两个爆(🥖)料十分不屑(🔷)甚至还(✍)(hái )怀疑是竞争对(📝)手蓄(🍫)意释放出谣言在百度能发财报前(qián )一日拉(🦌)(lā )低百度股(🥩)价
李彦宏今天(📬)的内部信难比登天一枚炸弹感(💣)觉公司刚稍微有(yǒu )点垂死还得不(bú )行呀一位百度员工对(🗓)36氪(kè )说
一位(🥏)百度内(🏚)部(⏺)知情人(rén )士对36氪谈(tán )起过(guò )陆奇(🔥)的离职(zhí )与同百度(🏄)搜(sōu )索系高管的政治斗争无关(guān )上列人(👌)士称陆奇曾对百度搜索(suǒ )部门可(🏼)以表(😞)示就是为了百度的名声估计坚定(🌍)的(de )杀(🎰)(shā )掉特定垂直行业的竞价排(😀)名广告这应该不会(huì )有什么东西太大问(🎛)题只会(huì )有(yǒu )收入上(🈁)的影响但陆奇的(🉑)主张遇(yù )到了四(sì )位百(bǎi )度高管的联合(🍹)(hé )抵制终于的结果是陆奇慢慢退出百度的(🏩)权力核(🌧)心
3月份百度刚情(qí(🐡)ng )况(kuà(📖)ng )了一次人(rén )事变动李叫兽百度贴吧事业部总经理胡(hú(🆗) )玥百度地(dì )图(🆚)事业部(🔖)总经理李东旻搜(💃)索广告高级总监鲁(lǔ(🏏) )鹏俊(🍥)内(⏳)容服务平台总经理屠(tú )静(jì(💉)ng )等多(🕙)位中层员工离职
最(zuì(🦓) )近(jì(🎗)n )的传言(🚠)是百度多年(nián )的现金流基础大(🥞)搜索(🍧)业务负(fù )责(🐨)(zé )人(🏸)向海(📹)龙在场的不(⏲)少百度(dù )核心业务管理者毕(bì )竟并(🛷)没有受重视一定要拿到(dào )资源有离职意向
重(🖍)新回顾陆奇直接进入百度之初百度还陷在200亿投入(rù )O2O大战(zhà(🧠)n )的泥(⬅)潭转型AI战(🌊)略尚(shàng )就没清晰的(de )思路股价一度降至161欧元(yuán )滑(huá(🍱) )下(🗓)到BAT阵营的(😑)边缘
陆奇直接进入(😕)百度(😰)后正(zhè(💐)ng )式(🥔)确立的战(zhàn )略是Allin人(🌫)工(👊)(gōng )智能做Feed流的战略主航道(🚮)按(🌐)照手(😘)机(📯)百度重现移(yí )动搜(sōu )索的地位并攻占内容市场这些看重百(😠)度(dù )百科百度地图百度账(🔷)(zhàng )号这(zhè )类优势(shì(🦋) )业(🎞)务
渐(📽)渐(🕎)而去的是以医疗(☝)事业部为首(📶)的大举进犯被裁(cái )撤与AI核心战(🕓)略没什么(🈲)关系的不能贡(🔌)献足够利润的部(🚓)门(🎬)都遭(🔶)遇考(🐽)(kǎo )核(🏧)和裁(cái )撤说是这与马(🍀)(mǎ )东敏的(🕘)思路完美契(qì )合举(jǔ )刀(dāo )是(⬇)媒体对(👌)陆奇之于百度业务的评价(jià )
今天慢慢退出权力核心的人成(🥀)(chéng )了陆奇本人
他把别(bié )人都斗走(➕)(zǒu )了然后再(zà(🧟)i )自(zì )己走了一位逼(bī )近百度的人士赞(🤹)叹
2陆奇和百度(🍗)的(🔥)(de )文(wén )化
2017年1月陆奇组建(🦇)百(bǎi )度的第一场媒体(🈯)沟通会上李(lǐ )彦宏(🚶)向(🤥)外界(🐝)详(💔)细介绍陆奇
在百度内部有很多关於陆奇的传(🌚)(chuán )言比如说(🏿)他工作站(🥪)了起来像台机器每隔一天只睡4个(🍱)小时(🌛)两点一线(🍴)在公司(sī )和长期性下榻(tà )的酒店间(jiān )穿行(🥑)又(yò(🏓)u )例(💒)(lì )如(rú )他(tā )做(😚)事(🎼)亲力亲为相当透测哪(nǎ )怕重新啊设计(😡)了全公(gōng )司(🏮)的(de )周(zhōu )报风格统(tǒng )一好第一段写什么第二段写什么他也会(🐸)解(jiě )除(chú )基(jī(😢) )层员工再邮箱他再(zài )讨论问题(🍏)的邮(yóu )件
这为陆(👸)奇(👨)赢得(⛴)了口碑
但令陆奇(qí )在内部(🏍)我得到(dào )认可的是他借着(🧜)再造百度企(🔇)业文化的努力(🦈)特别是打破百度(dù )网页(🤽)从基层(céng )到高层管理者交流沟通阻塞住的(de )顽(🎬)疾(🎹)
不(📐)久前百度内(😢)部的(🌋)(de )官僚作风人事斗争(🚓)和个别管理层的私心一度被可以(🌱)表示一家(✡)巨头企业(💾)文化中的(🖼)顽疾
不过(🚽)(guò )Robin很(hěn )厌(🚎)恶(🍈)官(guān )僚不过他又比较(🧡)好适当放权于外边的这些人(💳)边沿的那些人(rén )又跟他也(☕)不(bú )是(✋)(shì )一(💭)条(🍼)心也很胡弄(🏯)他即(jí(💷) )便他们很清楚什么(🧔)是对公(gōng )司(🌑)必(🔘)要的但的确如此关心只在乎做的事有(🍵)(yǒ(📬)u )没往上汇报的时候(🚳)好看(kàn )点逼着(👾)基层员工挑(📓)活(🚥)干
中高层管理者的这样的偏好结果会反应在绩效评定(dìng )上一名内部人士对36氪(🌿)可以表示(🎢)症结应(📜)该是只考虑到KPI实在不行(háng )你我(🐽)以(yǐ )为以百(🔹)度的技术连不赚(💣)钱的(👂)垃圾广(guǎng )告帖都(🔬)(dōu )灭(miè )不了他们都清楚(🎌)只不过不安排好人力(🌒)去(qù )整(🔬)治(zhì(💧) )
以(yǐ )内种(🌽)种除了(🐚)魏(🔚)泽西事件狂(kuáng )暴后百度的措(cuò )手不(🎽)及让(💇)李(🔍)彦(👓)宏看(💝)起来好像像个高居(jū )高层又(✂)非常好蒙蔽的CEO
一种(🦏)观(📣)点是这也和(hé(📌) )Robin个人的性格或者(zhě )他是个(💀)重感(🧢)情的(😠)好人是个是个(🌿)的技术男但他根本不不算个杰出的(🛂)的管理(🛌)者特别是要羽翼(yì )未丰百(👘)(bǎi )度这艘巳经有5万(👢)员(yuán )工的大船
这那就是(🛥)陆奇初(👿)入(🎤)百度(dù )遇到的状况管理层最看重私利势力(😱)盘根错节(⏰)基层的(🚡)的(🔮)问(wèn )题和意(🦌)见(🎍)反馈不了(📠)高层
因此(🎼)陆奇(👥)(qí )开设了新(😶)风向沟通交流会(huì(😪) )这(🆚)是一个定期跟员工交流的讨论会(huì )制(😿)度每次(🙄)来开(kāi )一个半(bà(🐚)n )小时(🐎)陆(lù )奇会(🍷)请(qǐng )帖一(yī )位(wèi )业务线(😣)大佬(🔢)亲自出面并在百度(dù )内(nèi )网和新风会你的(de )留言区选出最受(🔗)员(❓)工(gōng )关注(zhù )的(de )问(wè(🚏)n )题(tí(📭) )在会上(🖼)直接反驳(😡)
提问(wèn )可(⏮)能(👖)很(hěn )刺耳(ěr )例如就曾(😿)(céng )有员工一点也不(🈵)客气的问陆奇为么(📹)百度的产品都中规中距(jù )江湖(🔂)之远是对员工更加(jiā )不(bú(🚭) )好算和(hé )亲(qīn )身的体验(🛣)的问题做(zuò )一个新系统和程序维护一个(🚙)旧系(🍂)统(🚣)这对个人境界突破的价值几乎(💸)不一样(📽)这倒致(zhì )就(jiù )没人(🌇)很乐意程序维护旧系统都愿(yuàn )意(yì(🐌) )去做新的(de )这种(🚌)问题(🅾)怎末可(kě )以解(⬇)决(🙊)
有时候只不过我们没法提出来(🗼)解决(🎙)方(fāng )法但至多(duō )这(💋)(zhè )些个问题(tí )让上面的大佬看到(♎)了就达到一定(🦅)目的了一(🕕)位(💳)百(bǎi )度员工(🏣)(gōng )其实相对于百度(dù(📡) )历(🆔)史上(shàng )的(⛲)管理层陆奇(qí )表现出来出前所未有的强烈的坦率和(hé )不回避
过(📞)去这在百度是不可想象中(🚁)的(de )
这在百度内部带(dài )走了一种印象一名普通员(🌕)工想同COO陆奇联系有(🥜)时比同总监级管理者交流更(🎁)太容易放到其余大公司(🏮)这是(shì )个奇怪的现象
这让人想起了腾讯创始(shǐ(🍍) )人马(♑)化腾知乎(🥋)用户和(🔹)菜(🍐)头分享过一件事腾讯的产(chǎn )品(👥)线(xiàn )上有(🏥)1700多(🦍)个(🏐)产品(🔟)他参与其中的(de )蛮(🕞)数量和他回信(xìn )商讨(🔁)产品问题相当祝生活基(㊗)本上那(💜)是一个PM和另(lìng )一(👵)个PM之(🐮)间的切磋切磋(🤹)如(🐒)果他被你(📒)的做(🍢)法(fǎ )极大激荡Pony会(🍢)立刻把(💩)邮件升(shēng )级拖一堆VPGM从(🕖)里面(📅)出(🔴)来(🌭)带(dài )动(📫)事情行进
陆奇也会(huì )直(🍷)接发基层员工发邮箱(xiā(🐂)ng )他(📋)讨(tǎo )论问(🦈)题(tí )的邮件趁(😦)机发觉刻(kè )意隐藏(cáng )在百(🌓)度的产品制度(🍚)和(🈹)运转(🙀)细节中的(😒)隐疾(jí )毕(🐩)竟害怕(🙇)管理层(céng )不解释年(nián )轻用户的需(xū )求他(✔)一天玩各种(🗺)App匿(♑)名(míng )试用手机(jī(🈹) )百度邀请(qǐng )在百度内网(wǎng )中先(xiān )发表(🕘)(biǎo )见解(jiě )的(🖕)员工单聊
在最近(jìn )的一次新风(fēng )会(huì )上陆奇(qí )期刊等级(🔦)(jí )半个公司集团(tuán )战(🦎)略巳经(🛋)(jīng )都差不(🍕)多(duō(🚢) )理顺(🕕)(shùn )了但(🦂)要(yào )做的仍很(🐸)多
3换了(le )司机的高(🌊)速(sù )列车
过(✅)去几年搜(🌑)(sōu )索广告在养(yǎng )肥(🌩)了百度(📭)的同时也抹(🥓)杀掉了(🍪)这家百度的敏感度和锐气(qì )陆奇(🧗)给百度新找的路(🈶)子是像Google一样剪切粘贴(🧤)出一(➗)个都属于自己的AI时代的(de )安(😧)卓逃掉过度依赖广告的广告盈利模(mó )式在这(🚃)套思路里(lǐ )DuerOS和Apollo是(shì )有用的(de )落地之前出口
在(🕤)2018年的CES大(🔡)(dà )会(⏺)上陆奇半带欣(xīn )慰(⛱)地称百度AI尤其是Apollo的发展体现(🎶)了中国(🌎)速度但接(jiē )下(xià )来人们打听一(🤬)下的是高速行驶的(🎫)到百(💪)度在突然(💳)换了司机后会不会脱轨
在百度历(🔦)史上产品或(huò(😂) )业务而(ér )且(qiě )负责(✍)人离(🆔)职后而(🍽)激起(qǐ )浪花的事时有发(🤸)生了什(shí )么
如今指挥棒又(🛩)返回到李彦宏(🔩)手(shǒu )中(🤫)李彦宏仍旧(🐡)必须平(🚥)衡(🏊)新领(🥡)导班子的权(🤛)力(🎀)包括把陆奇开了头的变革再继续(🤘)下(xià )去
参照李彦(😰)宏在内部(👅)邮件中的规划以往陆奇亲自(zì )跑(🍲)带的两(liǎ(⛩)ng )块核(⏯)心的AI业务智能(néng )驾驶事业群组IDG总(🎆)经(🤭)理李震宇日后投向(😥)张亚(🌵)勤领导报(✝)告景鲲升(🌆)任智能生活事业(🎻)群组SLG总(👢)经理未(wèi )来一段时间里真(🥄)接(jiē )向(😗)李(🤙)彦宏(hóng )领导(dǎ(💟)o )报告百(bǎi )度也许不(🐟)会(huì )会出现第(🔀)二个陆(🕦)奇这样的(de )角色如(rú )今要注意精力放进百度Feed流上的李彦(yà(🐑)n )宏恐怕会为智能生活事业群组再(🤯)寻找风一位高层(🥜)汇报者
值得注意(🌇)的是上述(💎)事项(🚫)(xiàng )内部邮件(🎒)中达到三分之(⏰)一(👯)的篇幅都(dōu )比较复(🐹)杂(zá(📆) )到王海(💞)(hǎi )峰(🚃)这次(cì )什么变(🎷)化后此(🙍)前(qián )职(zhí )务(🐄)AI技术平(🍐)(píng )台(🌾)体系AIG总负责人的王海(hǎ(🐚)i )峰被任命百度(dù )公(🚇)司(🥇)高级副总裁
依据什(🦐)么百度的(🥏)官方(fāng )信王海峰2010年(🚭)(nián )一(⛏)并加入(🥊)百度几(🤱)(jǐ )乎(👊)在同(🎚)一时间(🦒)为公司(🍡)创建角色了自然语言处(🍁)理部互(hù )联(🕚)网数据(🚏)研(🌵)发部推荐(jiàn )引擎和(🎬)个性化选择部多媒体播放(fàng )部(🍽)图片搜(😅)(sō(🎅)u )索部(♈)语音技(⌛)(jì(✊) )术部(🗝)等并曾担任(rèn )搜索公司副总经(jīng )理
在2017年3月吴恩达因派系(💭)斗争远远(🏆)离开百度后王海峰刚接手了吴恩达此前(⛅)专门(🏉)负责(zé(🥣) )的百(👱)度研究院(yuàn )下一(yī )界AIG总(zǒng )负(💼)责人同时境界(⬆)突破为(wéi )Estaff成员而被可以(yǐ )表(biǎo )示百度(⏳)AI派(❇)系(🍒)上一波(bō )斗(🚈)争中的赢(😓)家
一位(wèi )百度内(🎷)部人士对(🗻)36氪明说(📿)(shuō )王海峰你们负责的(🌶)AIG与景鲲专(🤧)门负(⏹)责的DuerOS之(zhī )前(🖤)的关系是前者提(✂)供底层技术后者共同负责落地后(hòu )到产品并可以使用前者的数据但两个部门(mén )在(🤟)长期合作(🍒)的同时也修(xiū(🤦) )真者的存在博弈(yì )AIG也在绝对(🕙)机密研发自己的硬件机器人产品
陆奇(🙂)离开(⬆)后AllinAI的百度(dù )依旧是是需(🍡)(xū )要一位有(yǒu )能力禁锢几块AI业务避(🧑)免(🌚)内斗不断的(🐥)管(guǎn )理者但(🚒)这个人会不会(💌)又(🙋)出现从哪(🐡)里来(🌂)全是(🕌)个(gè )未(👨)知(💆)数
陆奇退(🔣)任百度总裁和COO的(de )消(xiāo )息公告后百度今(jīn )晚(wǎn )美股开(🎧)盘价格股价即暴跌约(📿)7
再(🍊)强势加盟来(🦄)一位(📘)陆奇也(yě(📯) )会被斗(🐕)走一位百度员工(🤱)对未来的确(🤣)积极乐观怀疑就(😗)算(🚖)跑(🎤)来也招不来人(🗽)
陆(🌄)奇贡献的486天像鲶鱼一(yī )样给了百度新的刺激但(dàn )百度看(✈)来却(🈸)没给这些(🍿)外来的革命者充足的利用
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